รายละเอียด : 1. นำเสนอนโยบายการบริหารและการกำหนดกลยุทธงานด้านการบริหาร งานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HRM และ HRD) (งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล ) 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment) 3. บริหารงานสวัสดิการ วางแผนและจัดกิจกรรมสร้างความพันธ์ที่ดีในองค์กร 4.ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 5.งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน และจัดทำเงินเดือน/สวัสดิการ /ผลตอบแทนอื่นๆ 6.งานประเมินผลพนักงานประจำปี รวมถึงระบบ KPI 7. จัดทำหลักสูตรการปฐมนิเทศน์, หลักสูตรการฝึกอบรมและเป็นวิทยากรอบรมได้ 8.พัฒนาพนักงานทั้งองค์กรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ของบริษัท 9. กำกับงานการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย 10. บริหารจัดการแก้ไขปัญหาองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ 11.จัดทำรายงานต่างๆ ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร